Çok fazla bilgi, görüş ve olayın olduğu bir dünyada bazen gerçekten neyin gerçek neyin de doğru olduğunu ayırt etmek her zamankinden zor olabiliyor.
2021 Edelman Trust Barometre raporu, dünya çapında toplumsal kurum ve liderlere karşı artan bir güvensizlik olduğunu söylüyor. (Linki yazının sonunda).
Geçmişte günlük sorunları çözen çevik liderler revaçta iken, şu anda içinden geçmekte olduğumuz değişken ve belirsiz ortamda insanlar güvenilir, tutarlı, risk alan, çözüm odaklı ve özgün liderlere daha da ihtiyaç duyuyor.
Özgün, yeni deyimiyle otantik lider olmak için neler gerekli?
*Çalışanları ile iyi ilişkiler kurabilmek. *Bir amaç ve anlam yaratabilmek. *Yenilikçi olmak.
Günümüzün çalışma ortamında, özgün olmayı liderin kullandığı sihirli bir anahtara benzetebiliriz.
Bu anahtar ile lider çalışanlarına enerji verir, güven oluşturur ve onların kalplerini kazanır.
Peki özgün liderlik nasıl geliştirilebilir?
*Kendi öz farkındalığına sahip olup ve bunu geliştirmeye çalışarak. İlim ilim bilmektir; ilim kendin bilmektir. Sen kendini bilmezsin; ya nice okumaktır…(Yunus Emre)
*Kendi olarak (özgün olmak) Ya olduğun gibi görün, ya göründüğün gibi ol. (Mevlana).
*Güçlü ve zayıf yönlerini bilip bu zayıf yönünü ifade edebilerek. Virgin'in kurucusu Richard Branson yapısal olarak tedirgin biri olduğundan, biriyle görüşürken parmaklarıyla sürekli sağı solu kurcalar ve bu zayıf yönünü her zaman itiraf edermiş.
*Kendini sürekli geliştirerek.
https://lnkd.in/dqPf6vsG